راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا

فهرست مقالات

  •  41. نگاهي به آموزش، بهسازي و نقش آن در توسعه منابع انساني جنگي زهي، مجيد [تمام متن]

    چكيده : در اين مقاله به مفهوم آموزش و نقش آن در توسعه ي مديريت منابع انساني پرداخته شده است. هم چنين در ادامه نقش افراد مرتبط با آموزش منابع انساني، به خصوص مدير سازمان، بررسي شده و راهكارهايي براي بهينه شدن آموزش و ارتقاء سطح سازمان از طريق آموزش بيان گرديده است. در انتهاي مقاله نگاهي هم به مفهوم اخلاق و ت....

    كليدواژه : مديريت منابع انساني ؛ آموزش ؛ بهسازي ؛ اخلاق

  •  42. بانكداري الكترونيك و اصلاح الگوي مصرف علي پور، لطف اله [تمام متن]

    چكيده : در اين مقاله موضوع بانكداري الكترونيك مورد بررسي قرار مي گيرد و به نقش آن در اصلاح الگوي مصرف اشاره مي شود.

    كليدواژه : بانكداري الكترونيك ؛ اصلاح الگوي مصرف

  •  43. داده كاوي و كاربردهاي آن مفاخري، ندا |1390 [تمام متن]

    چكيده : اين مقاله موضوع داده كاوي را به صورت خلاصه مورد بررسي قرار مي دهد و به تعاريف، كاربردها و نمونه هاي اجرا شده اشاره مي كند.

    كليدواژه : داده كاوي

  •  44. استراتژي هاي اثربخش در نگهداري كاركنان دانش محور - |1390 [تمام متن]

    چكيده : در اين مقاله موضوع نگهداري كاركنان و به طور خاص نگهداري كاركنان دانش محور مورد بررسي قرار مي گيرد و در اين زمينه استراتژي هايي پيشنهاد مي گردد. هم چنين به وضعيت نگهداري كاركنان دانش محور در ايران اشاره مي شود و پيشنهاداتي ارائه مي گردد.

    كليدواژه : كاركنان دانش محور ؛ نگهداري كاركنان ؛ استراتژي

  •  45. بررسي اجمالي تجارب و انديشه هاي مديريتي در آثار سعدي رنجبر كلهرودي، عباس |ارديبهشت 1390 [تمام متن]

    چكيده : در اين مقاله ضمن بيان تاريخ انديشه مديريت در ايران، تجارب و انديشه هاي مديريتي سعدي با استفاده از آثار او تببين و تشريح شده است.

    كليدواژه : تدبير ملك داري ؛ انديشه هاي مديريت در ايران ؛ تجارب مديريتي سعدي ؛ مديريت مطلوب از ديگاه سعدي

  •  46. آشنايي با خدمات جيرينگ همراه اول راهكار مديريت |1390 [تمام متن]

    چكيده : در اين مقاله خدمات جيرينگ براي استفاده مشتركين همراه اول شرح داده مي شود.

    كليدواژه : جيرينگ ؛ خدمات مالي موبايل ؛ خريد جيرينگي ؛ پرداخت جيرينگي ؛ پرداخت سيار ؛ جيرينگ همراه اول ؛ سامانه خريد با تلفن همراه ؛ سامانه جيرينگ

  •  47. راهكارهاي تقويت و توسعه مهارت هاي ارتباطي در مديران (قسمت اول: مهارت هاي ارتباط رو در رو) عباسي، محمدرضا |1390 [تمام متن]

    چكيده : در اين مقاله مهارت هاي ارتباط رو در رو به عنوان يكي از مهارت هاي ارتباطي مديران شرح و آموزش داده مي شود.

    كليدواژه : مهارت هاي مديريتي ؛ مهارت هاي ارتباطي ؛ ارتباط رو د ررو ؛ managment skills

  •  48. دوركاري : انقلاب فراگير كار الكترونيكي عباسي، محمدرضا |1390 [تمام متن]

    چكيده : در اين مقاله موضوع دوركاري مورد بررسي قرار مي گيرد. دوركاري و دوركار تعريف مي شوند و مزايا، موانع، شرايط و نيازمندي هاي آن شرح داده مي شوند.

    كليدواژه : دوركاري ؛ دوركار ؛ كار از راه دور ؛ teleworking ؛ مشاغل دوركاري

  •  49. مديريت زنجيره تامين: تعريف، تاريخچه، اهداف، فرايندها، مزايا و موانع ميان آبادي، عباسعلي |1389 [تمام متن]

    چكيده : برا ي محيط هميشه در حال تغييراين دوران وتغيير در شيوه تعاملات شركتها با تامين كنندگان ومشتريان و پيچيدگي بازارها، كاهش دوره عمر محصولات و اهميت يافتن زمان پاسخگويي به مشتريان و افزايش انعطاف پذيري، زنجيره تامين عاملي حياتي براي رقابت پذيري سازمان ها مي باشد. بنابراين شناخت زنجيره تامين و اجراي آن كم....

    كليدواژه : مديريت زنجيره تامين ؛ supply chain management ؛ SCM

  •  50. طرح جامع فناوري اطلاعات جعفرخاني، الهه |1389 [تمام متن]

    چكيده : تكنولوژي اطلاعات در بسياري از شئون زندگي اجتماعي و سازماني رسوخ كرده است. بنابراين بسياري از مفاهيم مرتبط با تكنولوژي اطلاعات نيز داراي چنين پيچيدگي و به طريق اولي گستردگي خواهند بود . " طرح جامع تكنولوژي اطلاعات " و يا به عبارت بومي تر " طرح جامع انقورماتيك " نيز از اين امر مستثني نيست. تعريف طرح ج....

    كليدواژه : طرح جامع فناوري اطلاعات

  •  51. قدرت روابط انساني كوين جويس |1389 [تمام متن]

    چكيده : شناخت روشن "قدرت روابط انساني" يكي از ويژگي هاي مشخص "توسعه سازماني" است. با اقتباس از استعاره مارگارت ويتلي در كتاب "علم جديد"، قدرت سازماني ناشي از روابط انساني مي تواند با نيروي حاصل از انرژي هسته اي مقايسه شود. انديشمندان پيشتازي چون ويتلي، ديويد كوپررايدر و ادگار شن، قدرت روابط انساني را تايي....

    كليدواژه : رابطه ؛ ارتباط ؛ ارتباطات ؛ سازمان ؛ انسان

  •  52. كسب و كار: تعريف، اهداف و انواع ركابي، حميد |1389 [تمام متن]

    چكيده : در اين مقاله كسب و كار تعريف مي شود و اهداف و انواع آن مورد بررسي قرار مي گيرند.

    كليدواژه : كسب و كار ؛ اصول كسب و كار ؛ كسب و كار اينترنتي ؛ كسب و كار كوچك

  •  53. عوامل ايجاد فشار عصبي در مديران ونقش آن بر عملكردآنها در مراكز آموزش علمي- كاربردي جهاد كشاورزي پورعمادي، نوراله |1389 [تمام متن]

    چكيده : هدف اين پژوهش عوامل ايجاد فشار عصبي در مديران و نقش آن بر عملكرد آنها در مراكز آموزش علمي- كاربردي وزارت جهاد كشاورزي مي‌باشد. روش تحقيق مورد استفاده در اين پژوهش توصيفي- پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه مديران ارشد و مياني مراكز آموزشي علمي- كاربردي وزارت جهاد كشاورزي كه شامل 333....

    كليدواژه : فشار رواني شغلي ؛ فشار رواني مثبت ؛ فشار رواني منفي ؛ گرانباري يا سنگيني كار ؛ تعارض نقش

  •  54. مدرنيسم و پست مدرنيسم در سازمانها قدمياري، حسين |1389 [تمام متن]

    چكيده : اين نوشتار با مروري اجمالي برانديشه‌هاي ظهور نوگرايي و رويكرد تكامل يافته و انتقادي پس از آن تحت عنوان پست مدرنيزم يا فرانوگرايي در زمينه‌هاي مرتبط با مفهوم سازمان، ابتدا به معرفي و مقايسه برخي ويژگيهاي سازمانهاي نوين (مدرن) با سازمانهاي فرانوين (پست مدرن) مي پردازد و سپس به برخي از ابعاد فرايند رهب....

    كليدواژه : مدرنيسم ؛ نوگرايي ؛ پست مدرنيسم ؛ فرا نوگرايي

  •  55. تامين مالي كسب و كار به زبان ساده نصيري، احسان [تمام متن]

    چكيده : وقتي در كلاس هايم درباره كارآفريني صحبت مي كنم بسياري از فراگيران اولين كلمه ايي كه بكار مي برند كمبود سرمايه اوليه است.در اين مطلب شش راه تامين سرمايه اوليه براي شروع كسب وكار را براي شما توضيح مي دهم.

    كليدواژه : تامين سرمايه ؛ تامين پول ؛ وام ؛ انتشار سهام ؛ كمبود پول

  •  56. مناطق آزاد: اصول، مفاهيم، كاركردها و راهكارها مقدسي، عليرضا |1389 [تمام متن]

    چكيده : در اين مقاله منطقه آزاد تعريف مي شود و مباني، مفاهيم، اصول، اهداف و نقش هاي مناطق آزاد شرح داده مي شود. تفاوت آن با منطقه ويژه اقتصادي مشخص مي گردد و تاريخچه ايجاد مناطق آزاد در جهان و ايران بررسي مي شود. سپس شرايط فعلي مناطق آزاد ايران شرح داده مي شود و در پايان به پرسش هاي متداول در خصوص مناطق آزا....

    كليدواژه : منطقه آزاد ؛ مناطق آزاد ؛ منطقه ويژه اقتصادي ؛ سرمايه گذاري خارجي ؛ سرمايه گذاري داخلي ؛ تجارت خارجي ؛ صادرات ؛ واردات

  •  57. بررسي رابطه بين ارگونومي محيط كار و استرس شغلي كاركنان پورشريفي راوري،مرتضي [تمام متن]

    چكيده : عدم توجه به اصول ارگونومي و رعايت نكردن آنها در محيط كار، هزينه هاي بسيار زيادي را هم براي كارفرما و هم براي كاركنان بدنبال خواهد داشت. و موجب كاهش كارآيي و افزايش استرس كاركنان نيز مي گردد. در صورتيكه فناوري ارگونومي بدرستي بكار گرفته شود مي تواند موجب حذف يا كاهش صدمات و مشكلات بهداشت و ايمني شغلي....

    كليدواژه : ارگونومي ؛ آنتروپومتري ؛ بيومكانيك شغلي ؛ فيزيولوژي كار ؛ روانشناسي مهندسي ؛ استرس

  •  58. برنامه ريزي استراتژيك فناوري اطلاعات: نگرش زيرساختي به فناوري اطلاعات درسازمان جعفرخاني، الهه |1388 [تمام متن]

    چكيده : ‌برنامه‌ريزي‌ استراتژيك‌ به‌ مفهوم‌ برنامه‌ريزي‌ آينده‌ يك‌ سازمان‌ است، يعني‌ جهتي‌ كه‌ سازمان‌ مي‌خواهد در آن‌ جهت‌ حركت‌ كند و برنامه‌ريزي استراتژيك فناوري اطلاعات براي هر سازمان، سندي است كه معماري اطلاعات سازمان را در پرتو ملاحظات استراتژيك مانند ماموريت، اهداف و اولويت هاي سازمان تعيين كرده و....

    كليدواژه : برنامه ريزي استراتژبك فناوري اطلاعات ؛ برنامه ريزي فناوري اطلاعات و سيستمهاي اطلاعاتي ؛ معماري فناوري اطلاعات سازمان ؛ IT Architecture ؛ معماري سازماني ؛ Enterprise Architecture ؛ طرح جامع فناوري اطلاعات سازمان

  •  59. سبكهاي ارتباطي مديريت شيدايي، جواد |1389 [تمام متن]

    چكيده : در اين مقاله بر آن هستيم تا سبكها و شيوه هاي خاص ارتباطي در سازمان را مورد بررسي قرار دهيم و اثرات آنها را در موقعيتهاي مختلف سازماني بر عملكرد افراد بسنجيم. اين مقاله اين ديد را به ما مي دهد تا بدانيم چرا اثربخشي هريك از اين سبكها در موقعيتهاي سازماني و محيطي خاص خود مورد تحليل قرار خواهند گرفت. ....

    كليدواژه : سبك كنترلي ؛ سبك برابري ؛ سبك ساختاري ؛ سبك پويا ؛ سبك تفويضي ؛ سبك اجتناب

  •  60. خطاي انساني اميرخاني، فرزاد |89 [تمام متن]

    چكيده : خطا جزيي از انسان است و اين جمله هنوز به عنوان جزيي از شخصيت وجودي ما انسانها تعريف مي شود. در حالي كه سازمانها تلاش مي كنند به سطح خطاي صفر برسند ولي اين هدف يك هدف دست يافتني نيست. تا زماني كه عملكرد انسانها در يك محيط پيچيده صورت مي گيرد خطا اتفاق خواهد افتاد و احتمال اين امر در شرايط استرس، اضا....

    كليدواژه : خطا ؛ لغزش ؛ اشتباه ؛ خطاي انساني

انتشار مقاله

شما مي توانيد مقالات خود را در سايت منتشر كنيد تا به نام خودتان در دسترس ديگران قرار گيرد و موجودي شما نيز افزايش يابد

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

2-3
آذر

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری

9
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

10
آذر

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مناقصه‌ها

23-24
آذر

کارگاه آموزشی بازاریابی و تبلیغات

7-8
دی

آشنایی با قانون کار

14
دی

کارگاه آموزشی اصول، فنون و ابزار مصاحبه استخدامی

14-15
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی برای کارفرمایان

21-22
دی

دوره دو روزه آشنايي با قانون ماليات‌هاي مستقيم و ارزش افزوده و معافيت‌ها

21
دی

اصول و فنون مذاکرات

28
دی

کارگاه آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان

5
بهمن

آشنایی با طرح طبقه بندی مشاغل

-
-

دوره دو روزه آشنايي با بازرسي سازمان تأمين اجتماعي از دفاتر قانوني

-
-

کارگاه آموزشی مدیریت فروش

-
-

دوره حقوق مهندسی در قراردادهای بزرگ صنعتی

-
-

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

-
-

دوره يك روزه آشنايي با قانون تجارت و لايحه جديد آن

-
-

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مزايده‌ها

-
-

مدیریت زمان

-
-

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

-
-

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.