شايد بتوان با همين منابع كه در اختيار داريم به هدف برسيم

احمد كابل

عدم شناخت نيازها و نداشتن توجه به وسايل در اختيار داشته انسان را از رسيدن به هدف مطلوب دور نگهميدارد.

هدف را مي شناسيم ابزارهاي فراواني دراختيار داريم اما نابلدي در مورد كاربرد ابزارها چنين بلايي بسرمان مي آورد كه فقط موجب تلف شدن ابزارها ميشويم و هزينه ها را زياد مي كنيم .

مهدي

مديراني موفق مي شوند كه نردبانها را يكي يكي و با درنظرگرفتن اصول اخلاقي و علمي بپيمايند وگرنه موفقييتشان موقتي است و همان نردبانها باعث سقوطشان مي گردد.

با استفاده از منابع وامكانات وبه كارگيري صحيح از آنهاميتوان نسبت به آينده ديد كافي داشت و براحتي براي آينده برنامه ريزي كرد.

آسيه

اين مدير با استفاده از چند صد ابزار توانست آن سوي ديوار بلند ابهام برسد در حالي كه تنها يكي از اين ابزار نيز كفايت مي كرد .

3دليل براي ضعف اين مدير مي توان تصور نمود :1- عدم شناخت نياز ها كه مطابق آن ابزار رفع آن نيز شناسايي شود .

2- عدم استفاده مناسب از ابزار ها يعني عدم مديريت امكانات

3- عدم شناخت نقاط قوت سازمان

با اين همه نردبان باز هم در انتها از دستش كمك گرفته و فكر كنم كامل هم آن سوي ديوار را نديده (بدبينانه)

بالاخره با هم ندانم كاري توانسته آن سوي ديوار را ببيند(خوش بينانه)

امروزه تقريبا اكثر مديران ما ميدانند ولي به علت حفظ پست سازماني و برخورداري از مزاياي آن حهضر به ارائه درست نبوده و نيستند.

متاسفانه در ايران بسياري از مديران از بكار گرفتن درست منابع و ابزارها عاجزند من مديري را مي شناسم كه براي كاري مشابه هم از دو كامپيوتر استفاده مي كند در حاليكه مي توان با نصب دو برنامه در يك كامپيوتر از كامپيوتر ديگر در كارهاي ديگر سازمان استفاده كرد.

تصويز گوياي حقيقتي ساده است. ما بسياري از مواقع بدنبال حجم زيادي از اطلاعات در مسير اهدافمان ميگرديم حال اينكه ما واقعا از چه مقدار اطلاعات موجودي كه داريم درست و بجا استفاده ميكنيم؟

وقت خودمان را تلف نكنيم .وبا كمي درنگ دانستنه هاي خود را عملي كنيم.

با آرزوي روزي كه همه ايرانيها به يكديگر افتخار كنند. موفق باشيد.