راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
موضوع

موضوع : «حقوق و دستمزد كاركنان»

عنوان موضوعحقوق و دستمزد كاركنان

براي مشاهده مطالب مرتبط با اين موضوع اينجا كليك كنيد

شرح

به كاركنان به جبران كاري كه در سازمان انجام مي‌دهند حقوق و دستمزد پرداخت مي‌شود.

ارزش نسبي مشاغل مختلف در سازمان، ارزش نسبي كاركنان، سطح حقوق و دستمزدهاي رايج، نقش اتحاديه و سنديكاها، اوضاع اقتصادي، مقررات دولتي از جمله عواملي هستند كه بايد در محاسبه حقوق و دستمزد در نظر گرفته شوند. با بررسي اين قبيل عوامل، مسئولان سازمان مي‌توانند سيستمي را به وجود آورند كه بر اساس آن، حقوق و دستمزد هر يك از افراد شاغل در سازمان معين و پرداخت گردد.

درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

  •  1. فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني (Human Resource Management Activities)

    شرح : مديريت منابع انساني شامل انجام فعاليت‌هايي است كه داراي مباني، مفاهيم، فرايندها و ابزارهاي متفاوتي هستند تا حدي كه در سازمان‌هاي بزرگ براي برخي از آنها واحدهاي مستقلي تشكيل مي‌دهند. با وجود تفاوت ماهي....

  •  1. شرحي بر حقوق و دستمزد در قانون كار خوشوقتي، آرمين |1387 [تمام متن]

    چكيده : در اين مقاله توضيحات مربوط به چگونگي محاسبه حقوق و دستمزد و ملاحظات مربوط به آن اشاره مي شود.

    كليدواژه : حقوق ؛ مزد ؛ دستمزد ؛ ميزان ساعت كار ؛ اضافه كاري ؛ غيبت ؛ تأخير

  •  2. 160 نكته در مديريت : توصيه‌هايي براي مديران، سرپرستان و سرگروه‌‌هايي كه با انسان‌ها در ارتباط‌ند شيرخدا، الهه [تمام متن]

    چكيده : يكي از ويژگي‌هاي دوران معاصر، سرعت و شتابي است كه زندگي و كار به خود گرفته است. براساس ويژگي‌هاي اين دوره، حتي ادبيات، روزنامه‌نگاري و اطلاع‌رساني نيز تغييراتي كرده ‌است. به عبارت ديگر در حوزه داستان‌نويسي، پس از رمان‌هاي چند جلدي دهه‌هاي نخست قرن بيستم، شاهد ظهور داستان‌هاي ميني ماليستي و كوتاه هست....

  •  3. ارزيابي عملكرد كاركنان خوشوقتي، آرمين [تمام متن]

    چكيده : اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي‌دهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين مقاله هستند.

    كليدواژه : ارزيابي عملكرد كاركنان؛ ارزياب؛ معيارهاي ارزيابي؛ فنون ارزيابي عملكرد كاركنان؛ ارزشيابي مشاغل

  •  4. اشتباهات مديران منابع انساني جهانديده كاظم‌پور، مهرداد [تمام متن]

    چكيده : اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انساني و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد مي‌پردازد و د ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويي ارائه مي‌كند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان را در جهت تشخيص مشكلات عملكردي و در نتيجه ....

    كليدواژه : ارزشيابي؛ مديريت عملكرد؛ ارزيابي عملكرد

  •  5. مقدمه‌اي بر مديريت منابع انساني اميدوار، مجيد [تمام متن]

    چكيده : اين مقاله به صورت خلاصه موضوع مديريت منابع انساني را معرفي مي‌كند و به برخي از تعاريف و هم‌چنين برخي مفاهيم مربوط شامل تاريخچه، فلسفه، اهداف، وظايف، رويكرد و فعاليت‌ها اشاره مي‌كند.

    كليدواژه : مديريت منابع انساني؛ تاريخچه؛ فلسفه؛ مديريت كاركنان؛ امور كاركنان؛ سيستم اطلاعات منابع انساني؛ فلسفه؛ رويكرد؛ اهداف؛ وظايف؛ فعاليت‌ها؛ امور منابع انساني

  •  1. دوره يك روزه آشنايي با طرح طبقه بندي مشاغلپنجشنبه 28 مرداد 1395، از 8 تا 17 ____________________________________ تاريخ هاي قبلي برگزار شده: پنجشنبه 7 آبان 1394، از 8:30 تا 16:30 پنجشنبه 27 فروردين 1394، از 8:30 تا 16:30 پنجشنبه 9 بهمن 1393، از 8:30 تا 16:30 پنجشنبه 22 آبان 1393، از 8:30 تا 16:30 ____________________________________
  •  1. 

    خوب

  •  2. 

    خوب است اميدواريم تداوم داشته باشد

  •  3. 

    خوب

  •  4. 

    خسته نباشيد

  •  5. 

    بياييم با برنامه هاي طراحي شده اكسل , حسابداري شركت را با ضريب اطمينان بهتر و مطمئن تر اداره كنيم و خالي از هر گونه استرس جوابگوي حسابرسان و ادارات و شركتهاي طرف حساب, همراه با يك نرم افزار خوب حسابداري يقين خود را به عملكرد سالانه بيشتر كنيم.http://mashmol1.blogfa.com/

  •  6. 

    خوب بود ولي كم بود

  •  7. 

    خيلي با حال بود .خيلي كمكم كرديد.

  •  8. 

    عالي

  •  9. 

    خيلي حال دادي

  •  10. 

    ضعيف بود

  •  11. 

    خوب بود قانون كار عدد1.4را بر چه اساسي وبه چه روشي محاسبه ميكند

  •  12. 

    ممنونم . عالي بود

  •  13. 

    دست شما دردنكند كه تلاش مي كنيد هر كارگر ويا هر انساني با حق وحقوق خودش آشنا شود . (حال آنكه بدان وبخواهد و حق او را ندهند .به تر از آن است كه نداند ونكيردحق خود را .ممنون

 

 

ابتداي صفحه

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

14
مرداد

دوره یک روزه آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

15
مرداد

دوره یک روزه آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
و
22
مرداد

دوره دو روزه آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

28
مرداد

دوره یک روزه آشنایی با طرح طبقه‌بندی مشاغل

11
شهریور

دوره یک روزه آشنایی با مهارت‌‌های مصاحبه استخدامی

12
شهریور

دوره آموزشي آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

4
و
5
شهریور


كارگاه آموزشي دو ‌روزه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

8
و
9
مهر

دوره دو روزه آشنایی با قانون کار


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.